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·赠品如何赠得他感恩戴德? ·“夹心”中层,如何维稳! ·中国品牌企业生存与发展之路 ·稻盛和夫:调动员工积极性的七大关.. ·品牌识别与消费者互动三个联系意义.. ·企业年会上老板该讲点啥? ·职场生存,做个“潜伏式人才”吧 ·HR一定要知道的十大招聘理论 ·电商与实体店营销大战的实质反思 ·谁偷走了你的笑脸?——导购工作懒..
培训百科管理困惑 │ 人力资源
人力资源 本周发布
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隐性激励:被忽视员工激励法门
    有人认为中国经济的长期落后源于效率的低下,而效率的低下很大一部分原因在于管理的落后。事实上国内大多企业已经意识到了这种情况,并从国外..

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企业用人管理:令之以文 齐之以..
《孙子?行军篇》中说:“故令之以文,齐之以武,是谓必取”。这是说,要用“文”的手段,即用政治道义教育士卒;用“武”的方法,即用军纪来统一步调,这样的军队打起仗来就必定胜利。“令之以..

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组织变革与绩效改进
Mr. Mok:感谢您百忙之中接受我的访问。您做了不少企业的常年顾问,帮助他们提升绩效,取得了卓有的成效,这其中会有很多的变革,所以想请您说说企业变革方面的话题。   郜..

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绩效管理圈PMC
根据公司过往的年度业绩目标实现情况的回顾与分析发现,虽然造成公司绩效目标实现的影响因素很多,但若从管理过程的角度看,比较突出的问题主要表现在三方面:   其一,年度目标实施过程中因..

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HR必知的管理技巧
1、不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作   不值得做的事情,就不值得做好,这个定律似乎再简单不过了,但它的重要性却时时被人们疏忽。不值得定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事..

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稻盛和夫:调动员工积极性的七大..
把员工当做经营伙伴   企业经营最初级的形态,就是经营者自己单枪匹马,或者与夫人一起创业,开个家庭作坊或个体商店。但是靠这种形式,不管个人多么勤奋,也很难有余力来拓展经营。想要扩大..

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困境时激励员工的五大法宝
经济形势不好时,公司往往很难满足员工的涨薪要求,一些员工可能选择离职。为了留住优秀员工,你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。比如,采用某种方式表扬员工的贡献;完善工作环境;开庆功..

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2015年人力资源管理十大新趋..
在新技术、新经济、新人类,以及新需求的影响下,人力资源管理在2015年有十大新趋势。   趋势之一:从传统的“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱..

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HR要做“少即是多”的领导力开..
  在经历了前些年领导力开发项目的停滞期后,许多培训与发展领域的领导者们敏锐地察觉到,随着经济逐渐复苏,企业有可能再次大力投资领导力开发项目。在各个国家、各行各..

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吃透“考核艺术”保证执行结果
  唐僧、孙悟空经过许多磨难到达西天,终于修成正果。孙悟空喜不自胜,向唐僧拜道:“师父,请受徒儿一拜,感谢你对我的信任。”   唐僧双手合十..

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正确选择测评工具 完善人才盘点..
  2014年12月23日,英才网联旗下化工英才网特邀马丁森集团高级人力资源顾问卢冬艳女士,主讲以“3.0时代的人才盘点及应用分享”为主题的沙龙活动。在年终前为..

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谨慎使用竞业限制协议 避免法律..
  在企业中,常有岗位涉及公司核心业务或公司机密,处于该岗位的员工被同行业同类型公司挖角跳槽往往会对公司造成不可估量的损失,企业与员工签订竞业限制协议防止挖角就..

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辞职报告巧应对 提高意识避风险..
  年底劳动争议案件高发,其中最容易发生争议的环节就在离职阶段。2014年12月17日,英才网联旗下医药英才网特邀北京市亿嘉律师事务所劳动法部主任袁泉律师,主讲..

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用“律师思维”分析你不知道休的..
  还有几天,2014年就要过去了,您的年假休了吗?这时可能有人会说,“年假?年假是什么东东啊?从来没休过”。今天就用“律师思维”来聊一聊年假那些事。 &nbs..

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先赚钱 后分钱的绩效体系设计
  当今企业面临的是一个复杂多变的超竞争环境。在一个缓慢发展的环境中,竞争主要集中在建立和维持难以模仿的竞争优势基础上。而在超竞争环境中,优势只是暂时的,长期的..

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用找对象的思维来做招聘
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