服务热线:010-8771 2375 010-8771 2379

培训百科 - 咨询管理人的工作社区!

培训前沿
新信息
优质·低价
找老师看文章找课程看视频
首 页
·从星巴克的增值之旅看品牌资产 ·企业成功的引航:营销目标 ·企业培训师成“金领” ·品牌营销策划之习惯营销 ·企业家是第一被培训对象 ·如何治疗企业的成功综合症 ·营销就是和消费者谈恋爱 ·面向年长受众的7点营销小贴士 ·中小企业校园招聘的注意事项 ·解密赵本山的曲艺生意经
百科知识管理培训培训观点
探寻宝马培训的独特魅力
    一个是世界500强企业,一个是全国就业50强院校,校企合作促进了双方现代职业教育理念的深度融合—

  进出大厅,观察感应门是否正常工作;逐一打开前台的顶灯,检查是否存在破损或失效的灯;走进卫生间,看看有没有水龙头在漏水……2014年12月2日上午,精心细致地检查相关项目,是林晨正在进行的工作。作为宝马上海培训中心校企合作部的巡检人员,在两天的时间里,检查基地的卫生设施、检查设备配件及专用工具、检查车辆保存保管状况等内容是林晨在基地巡检的主要内容。

  11月21日,宝马集团BEST(宝马售后英才教育项目)太原培训基地在山西交通职业技术学院文华校区正式启用。启用当天,全国15家培训基地的校长以及各界嘉宾共聚一堂、共话未来。

  当人群散去,1500平方米的培训基地还原以本来面目—这里,阳光倾泻,屋顶挑高,宽敞明亮。办公台、转椅、电脑摆放井然有序的教室,价值数百万元的教学设备设施,小班授课—宝马培训,散发出一派与众不同的现代培训教育的独特魅力。

  4轮选拔基地“花落”太原

  月打分 年排名

  管理极其严格

  11月21日,在太原培训基地启动仪式上,宝马中国培训学院总监肖奕女士这样表示:“宝马售后英才教育项目”落户太原,将助力太原地区宝马授权经销商网络的不断拓展,确保客户始终享受到最高品质的售后服务。

  宝马品牌对于自己的培训网络是非常重视而自信的。目前,宝马培训学院已设有北京、上海、广州3个培训中心,15个培训基地以及10个钣喷培训点,覆盖中国15个省市,太原培训基地是其中之一。

  毋庸置疑,宝马投以重金,倾注大量人力物力,以“要求最严格、流程最繁复”著称的德国标准规范培训基地的各项工作,其根本目的在于保障企业的长久生命力。

  宝马对于培训基地“花落谁家”的选拔和评定几近“严苛”。选址,软硬件比拼,资金保障……都是需要和竞争者PK的条件。

  “从项目启动到项目落地,努力了3年,通过4轮竞争,才争取到这个培训基地落户交通职业技术学院。”张文才院长这样告诉记者。

  对于学校而言,嫁接宝马先进培训理念,锤炼自身专属竞争力,打造一流现代教育模式,拓展学生的就业前景,是其根本目的。

  落户刚刚是个开始。据记者了解,对于15家培训基地来说,无论是早在2010年、2011年设立的成都南京等老基地,还是今年刚刚开业的太原基地,每月打分,半年出报告,全年排名的制度一视同仁。

  半年巡检、定期督导、跟踪整改等一系列措施旨在确保宝马培训基地的培训质量优质稳定和软硬件保管完备良好。

  老师学生“内存”不断刷新

  择优培训

  确保每名学员质量

  “确实很艰苦,任务艰巨。”12月2日,在静逸的培训基地内,基地主管、BEST项目负责人、张耿党老师的一句话让记者一怔,基地内的各项设施非常完备,教学教具充足,授课环境和方式非常舒适,何来艰苦二字?

  经张老师解释,记者才明白,进入宝马培训基地的学生是首先由老师参考平时成绩进行推荐,然后进行考试,并通过培训师面试以及经销商面试等层层环节选拔出来的。从到基地上课的那一刻起,直到实习后,经过考试合格,拿到宝马认证证书,他们的就业单位和岗位(4S店技师或者售后服务岗位)基本就确定好了。然而,这意味着更加艰苦的学业在等待着他们。

  “每个学习模块都分课前、课后及阶段测试三项内容。学生要先进入宝马全球认证体系把清单上的内容全部学会,并在网络考试合格后,才能进入现场培训。”张耿党老师向记者介绍道:“需要学习的个性化知识非常丰富,信息量大,更新速度快,认证要求严格,学生和老师压力都比较大。但是,因为氛围营造得好,学生们都愿意学习。”

  12月2日上午,有两个班分别在上课,记者则在基地内四处 “溜达”。所到之处,停放着宝马3系、5系及7系的整车,还放置着发动机和各种仪器设备。教室前后门都开着,投影仪在幕布上投射出上课的内容,光滑宽大的办公桌上摆放着学生们的书籍和笔记本电脑。

  太安静了!只能听见老师平和的讲课声在教室内响起。没有上课溜号儿的,没有四处走动的,也没有玩手机的,小班授课模式让学生们既舒适又高效。

  然而,相对于学到的内容,张老师更重视宝马培训模式对学生们一生的影响和作用。在课间,他非常感慨地告诉记者:“宝马重视不断地培训和更新知识,这一点对老师和学生的要求是一致的。虽然宝马更看中学生培训后的签约率,但是作为老师,我更关注学生们理念观念以及行为习惯的养成。”张老师强调说:“这样的培训对个人整体素质的提升以及良好学习习惯的养成作用很大,对人的一生都有帮助。”

  目前,交通职业教育学院已经将培训基地的资源与整个汽车系共享,希望新生在入学后能够接触到国际知名品牌企业的先进管理理念和企业文化,充分发挥基地作用,做到优质资源利用最大化。

  职业教育+先进理念

  重在提高青年就业能力

  近年来,我国职业教育事业快速发展,体系建设稳步推进,培养培训了大批中高级技能型人才。但是,显而易见的是,当前职业教育还不能完全适应经济社会发展的需要,结构不尽合理,质量有待提高,办学条件薄弱,体制机制不畅,尤其是内陆经济欠发达省份。

  今年,为了加快发展现代职业教育,国务院发布了《关于加快发展现代职业教育的决定》,其中,明确要求职业教育 “课程内容与职业标准对接,教学过程与生产过程对接,毕业证书与职业资格证书对接,职业教育与终身学习对接”,重点提高青年就业能力是其中一项主要内容。

  “我们一直坚持校企合作、工学结合,强化教学、学习、实训相融合的教育教学活动。之前,开设的“丰田班”等名牌企业的订单班已经取得了良好的效果,既打响了学院重点院系的知名度,更拓宽了学生的就业渠道,提高了毕业生的就业率。”张文才院长肯定地告诉记者:“推进人才培养模式创新,正是我们学院引进宝马培训基地的主要目的之一。”

  4轮院校的激烈竞争,4轮授课老师的选拔认证,4轮学生的面试选拔……从培训基地的开花落地,到5名认证教师的上岗授课,再到1:5比例选拔出来的40余名学生的实习就业,“严苛”选拔的背后是职业教育的“德系”风格和欧洲职业教育理念的严谨。

  显而易见,宝马培训模式虽然不能完全复制,但是无论是对我国企业还是对我国现代职业教育,校企合作 “人才共育 过程共管 成果共享 责任共担”的要求以及“合作办学 合作发展 合作育人 合作就业”的理念显然有着值得深化的现实意义和完善空间。
添加日期 2015/5/12 6:22:55 
相关词条
培训经理要有经营意识和投资意识
我做了将近八年的培训,去年(2011年)开始接触整个人力资源..
如何将培训转化为商业结果
他专注于课程设计与开发领域,微案例编写与教学,他是华东师范大..
探寻宝马培训的独特魅力
一个是世界500强企业,一个是全国就业50强院校,校企合作促..
如何成为HR眼中的一流讲师?
我们时常听到企业HR抱怨:这次培训又被某某讲师忽悠了,再也不..
让培训更具互联网思维的12个建议..
最近“互联网思维”是一个很热的词,可什么是互联网思维,似乎是..
企业老板和HR:培训,需破除五大..
误区一:培训流失论   不乏一些中小企业的老板有这样的担心,..
人才培训与发展的四大误区
在长期的人才培训与发展的工作中,我们有时会存在以下误区,这些..
谈中国企业跨文化的企业文化管理培..
随着中国企业日渐增多的海外并购,跨文化的企业文化管理培训开始..
营销管理培训感受
这是一次终生难忘的培训,它的培训意义远远高于培训本身,期间所..
如何有效的提高销售培训应用
传统的销售培训立足于向学员提供标准的应对版本:例如说服客户、..
关于我们 | 联系方式 | 付款方式 | 合作加盟 | 常见问题 | 服务声明 | 网站地图 | 站内动态
服务热线:010-87712375/79 13811887105(24小时为您解答,任何时刻一个电话,我们立即响应你的培训需要)
传真:010-61210514 E-mail:webmaster@71xuexi.com 京ICP备11018740号 京公网安备110105008933
北京知行达企业管理有限公司(www.71xuexi.com) 版权所有 不得转载